Travail : documenter un accident, jour après jour
Un dossier d'accident du travail ou de lésion professionnelle traverse des étapes longues : réclamation, décision, révision, contestation. Sur des points décisifs, la CNESST est liée par l'avis du médecin traitant : autrement dit, le dossier se gagne ou se perd sur la documentation médicale et factuelle continue. Et personne n'outille ça côté travailleur.
Ce que l'application documente
- Le journal de symptômes : une entrée courte par jour (douleur, capacités, impact sur les tâches), datée automatiquement.
- Chaque rendez-vous médical : date, suivi, documents remis, photographiés et empreintés.
- Les communications avec l'employeur et l'agent d'indemnisation : qui a dit quoi, quand.
- La chronologie de l'événement : l'accident, les témoins, la déclaration, les photos du lieu.
- Les échéances saisies par vous, avec rappels : les délais de révision et de contestation sont stricts (l'outil ne les calcule jamais à votre place : vérifiez-les aux sources officielles ou avec votre représentant).
Dans l'application : choisissez le type de dossier « Travail » : le journal s'adapte (symptômes du jour, rendez-vous médicaux, communications) et l'export remet un dossier propre à votre représentant syndical ou à votre avocat. Ouvrir l'application (gratuite).
S'informer : le Recueil
De l'information générale, sourcée et datée, sur le parcours et la documentation d'un dossier CNESST :
- Congédiement déguisé : ce qu'il faut consigner pendant que ça se passe
- Heures non payées : comment prouver ce qu'on a réellement travaillé
- Le droit du travail et la CNESST, l'essentiel : le tour d'horizon complet (normes, lésion, indemnités, contestation au TAT)
- Le parcours d'une réclamation CNESST : décision, révision, TAT
- Documenter ses symptômes et ses rendez-vous médicaux
Questions en travail
Des réponses courtes, datées et sourcées. Information générale, jamais un avis juridique.
- C'est quoi le salaire minimum au Québec en 2026 ?
- C'est quoi le service continu et comment il se calcule ?
- Combien de jours de congé j'ai pour un décès dans ma famille ?
- Combien de semaines de préavis mon employeur doit me donner avant de me congédier ?
- Combien de semaines de vacances j'ai droit après 3 ans ?
- Combien de temps de repos j'ai droit entre mes semaines de travail ?
- Combien de temps durent le congé de maternité et le congé parental au Québec ?
- Combien de temps j'ai pour porter plainte pour harcèlement au travail ?
- Combien de temps j'ai pour porter plainte à la CNESST ?
- Combien de temps je peux m'absenter pour maladie sans perdre mon emploi ?
- Comment contester une décision de la CNESST en santé et sécurité ?
- Est-ce que j'ai des journées de maladie payées au Québec ?
- Est-ce que j'ai droit à une pause de 30 minutes payée ?
- Est-ce que j'ai le droit de refuser de faire du temps supplémentaire ?
- Est-ce que je dois donner deux semaines de préavis si je démissionne ?
- Est-ce que je dois payer mon uniforme de travail ?
- Est-ce que je peux refuser de faire un travail dangereux ?
- Est-ce que je suis payé pour ma formation et mes déplacements ?
- Est-ce que les normes du travail s'appliquent si je suis cadre ?
- Est-ce que ma clause de non-concurrence s'applique si je me fais congédier ?
- Est-ce que mon employeur a le droit de garder une partie de mes pourboires ?
- Est-ce que mon employeur doit m'aider à remplir ma réclamation à la CNESST ?
- Est-ce que mon employeur est obligé d'avoir une politique contre le harcèlement ?
- Est-ce que mon employeur est obligé de me donner une lettre de référence ?
- Est-ce que mon employeur peut choisir mes dates de vacances ?
- Est-ce que mon employeur peut me congédier parce que j'étais en congé de maladie ?
- Est-ce que mon employeur peut refuser de m'embaucher à cause de mon âge ou de ma religion ?
- Est-ce que mon employeur peut retenir de l'argent sur ma paie ?
- J'ai eu un accident de travail combien de temps j'ai pour faire une réclamation ?
- J'ai été congédié est-ce que je peux contester ?
- Je me suis fait congédier après un an de service qu'est-ce que je peux faire ?
- Je suis enceinte et mon travail est dangereux qu'est-ce que je peux faire ?
- La CNESST a fermé ma plainte en normes du travail, est-ce que je peux contester ?
- Mon employeur a coupé mon salaire de moitié est-ce que c'est un congédiement déguisé ?
- Mon employeur a fait faillite est-ce que je vais être payé ?
- Mon employeur m'a sanctionné après mon accident de travail, que puis-je faire ?
- Mon employeur ne m'a pas payé mes heures qu'est-ce que je peux faire ?
- Mon employeur peut-il étaler mes heures sur plusieurs semaines pour éviter le temps supplémentaire ?
- Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement psychologique au travail ?
- Quand est-ce que je dois recevoir ma dernière paie et mon relevé d'emploi ?
- Que dois-je écrire dans ma version des faits pour une plainte de harcèlement ?
- Quels sont les jours fériés payés au Québec ?
- À partir de combien d'heures je suis payé en temps supplémentaire ?
- À quel âge on peut travailler au Québec ?
- À quelle fréquence mon employeur doit me payer ?