Combien de temps je peux m'absenter pour maladie sans perdre mon emploi ?
Réponse courte
Au Québec, une personne salariée peut s'absenter du travail pour cause de maladie, de don d'organe ou de tissus, d'accident, de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel pendant une période d'au plus 26 semaines sur 12 mois, sans que son lien d'emploi soit rompu (art. 79.1 de la Loi sur les normes du travail).
En détail
La période de 12 mois se calcule à compter de la première absence. Ces semaines sont sans salaire, sous réserve des 2 journées payées prévues par la loi.
La durée maximale passe à 104 semaines lorsque la personne subit un préjudice corporel grave à l'occasion ou résultant directement d'un acte criminel la rendant incapable d'occuper son poste habituel. L'absence commence au plus tôt à la date de l'acte criminel ou, s'il y a lieu, à l'expiration de la période de 26 semaines, et se termine au plus tard 104 semaines après l'acte criminel.
Ces règles ne s'appliquent pas à une lésion professionnelle au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles : le droit de retour au travail est alors régi par cette autre loi. À la fin de l'absence, l'employeur doit réintégrer la personne dans son poste habituel, avec le même salaire et les mêmes avantages, ou lui verser l'équivalent si le poste n'existe plus.
Ce qu'il faut documenter
La date de début de l'absence, chaque certificat médical et sa date, les échanges avec l'employeur sur la durée prévue et le retour, les demandes de prolongation, et le décompte des semaines écoulées. La date de la première absence fixe le point de départ des 12 mois : elle mérite d'être notée précisément.
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Sources officielles
- Loi sur les normes du travail (RLRQ, c. N-1.1) — Légis Québec
- CNESST (MALNT) — Les absences prolongées pour raisons de santé : durée
- Éducaloi — Les absences pour des raisons de santé
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