Est-ce que j'ai droit à une pause de 30 minutes payée ?
Réponse courte
Au Québec, une période de repas de 30 minutes sans salaire est obligatoire après 5 heures consécutives de travail. Elle doit être payée si la personne salariée n'est pas autorisée à quitter son poste (art. 79 de la Loi sur les normes du travail).
En détail
La règle porte sur la période de repas, pas sur les pauses-café. La loi n'oblige pas l'employeur à accorder des pauses-café. Par contre, s'il en accorde, ce temps est réputé du temps de travail et doit être payé (art. 57).
Après 10 heures consécutives de travail, une deuxième période de repas de 30 minutes est due, aux mêmes conditions.
Le point déterminant pour la rémunération est la liberté de quitter le poste. Une personne qui doit rester à la caisse, répondre au téléphone, surveiller un plancher ou demeurer joignable pendant son repas n'est pas libérée : la demi-heure devient alors du temps payé, et elle compte dans le total hebdomadaire.
Ce qu'il faut documenter
Vos heures d'arrivée et de départ, l'heure et la durée réelles de chaque pause, si vous avez pu quitter votre poste, et les consignes reçues à ce sujet. Une pause de repas interrompue se note sur le coup : c'est la répétition, jour après jour, qui devient démontrable.
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Sources officielles
- Loi sur les normes du travail (RLRQ, c. N-1.1) — Légis Québec
- Au bas de l'échelle — La durée du travail
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